Upravljanje ljudskim potencijalima Gary Dessler

Name: Upravljanje ljudskim potencijalima Gary Dessler
SKU: X73-44
Price: 40 EUR
Availability: InStock
Rating: 5 (100 reviews)

Šifra: X73-44

Dostupnost artikla: Artikl je dostupan

Autor	Gary Dessler
Uvez	Meki
Izdavač	MATE d.o.o.
Biblioteka	Gospodarska misao
Godina izdavanja	2015
Stanje	Rabljeno / Odlično očuvano 10/10
Stranica	785

40,00 €

Cijena 10.09.2026: 40,00 €

Dodaj u košaricu

Odabrana opcija trenutno nije dostupna

Rok isporuke: Odmah

Cijena dostave: 1,00 €

Besplatna dostava (Hrvatska) za narudžbe iznad: 53,00 €

Upravljanje ljudskim potencijalima Gary Dessler

12. globalno izdanje

U današnjem globaliziranom svijetu i moderniziranim kompanijama nužno je poznavati ljudski faktor za postizanje efikasnosti i učinkovitosti kompanija. Stoga upravljanje ljudskim potencijalima, zvanje i resursi, postaju sve značajnije i cjenjenije.

Knjiga pristupa problematici upravljanja ljudskim potencijalima na jedan cjelovit i sveobuhvatan način dijeleći područje na pet osnovnih cjelina. U uvodnom dijelu autor kroz upoznavanje čitatelja s demografskim, tehnološkim i drugim trendovima objašnjava stratešku važnost ljudskih potencijala te etike u upravljanju ljudima. Drugi se dio odnosi na pridobivanje i smještanje novozaposlenih u organizaciju, a autor detaljno opisuje analizu posla, planiranje ljudskog kadra kao i proces testiranja, intervjuiranja i selekcije. Treći dio autorovog djela nazvan je testiranje i razvoj, a naglasak je na stalnim promjenama u organizacijama, ali i izvan organizacija te na alatima upravljanja ljudskim potencijalima koji potpomažu razvoj i napredovanje zaposlenika u organizacijama. U dijelu o kompenzacijama autor objašnjava stratešku važnost nagrada za zaposlenike, ali i organizacije te se u posljednjem dijelu bavi detaljno o važnostima odnosa sa zaposlenicima.

Bogatstvo knjige leži u sveobuhvatnom pristupu, ali i primjerima raznih globalnih i internacionalnih kompanija, kao i obrascima iz područja upravljanja ljudskim potencijalima koje čitatelj može lako koristiti u praksi. Stoga je djelo namijenjeno, ne samo studentima, nego i stručnjacima iz područja te onima koji to žele postati. Dodatno, autor se u djelu osvrće i na važnost ljudskih potencijala u manjim i poduzetničkim kompanijama što je rijetkost za ovakve tipove udžbenika. Globalno izdanje nadopunjeno je kako bi sadržavalo i proširenja koja su važna čitateljima izvan SAD-a.

Kratki sadržaj:

UVOD
Uvod u upravljanje ljudskim potencijalima
Jednake mogućnosti i zakon
Uloga menadžera u strateškom upravljanju ljudskim potencijalima

REGRUTIRANJE I RASPOREĐIVANJE
Analiza radnog mjesta
Planiranje i pribavljanje kadrova
Testiranje i selekcija djelatnika
Intervjuiranje kandidata

OSPOSOBLJAVANJE I RAZVOJ
Osposobljavanje i razvoj djelatnika
Upravljanje radnom učinkovitošću i procjenjivanje
Poučavanje, karijere i upravljanje talentima

KOMPENZACIJA
Uspostavljanje strateških platnih planova
Plaća po učinku i novčani poticaji
Beneficije i socijalne usluge

ODNOSI S DJELATNICIMA
Etika, pravda i ispravno postupanje u upravljanju ljudskim potencijalima
Radni odnosi i kolektivno pregovaranje
Sigurnost i zdravlje radnika na radu
Upravljanje ljudskim potencijalima na globalnoj razini
Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzetništvu