Besplatna dostava (Hrvatska) za narudžbe iznad:
53,00 €
ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE S. P. Robbins, T. A. Judge
12. izdanje
NAJNOVIJE IZDANJE NAJTRAŽENIJEG SVJETSKOG UDŽBENIKA ZA BUDUĆE MENADŽERE! U ovoj knjizi Robbins i Judge vam pružaju istraživanja koja vam trebaju, na jeziku koji razumijete. Ovo je najopsežniji pregled organizacijskog ponašanja ove vrste, koji priprema čitatelje na objašnjavanje i predviđanje ponašanja u organizacijama na tri razine – pojedinačno, u grupama i u cjelokupnom organizacijskom sustavu. Knjiga je pisana u živom konverzacijskom stilu, prepuna opsežnih primjera, primjena slučajeva i modula za izgradnju vještina. Tekst je ujedno popraćen mnoštvom dodatnih materijala, a već 12. izdanje u nizu samo potvrđuje kvalitetu ove iznimne knjige. Svaki menadžer zna da, ukoliko želi biti uspješan, mora uvladati umijećem vođenja i organizacije, a ovaj vrhunski udžbenik obrađuje upravo temu organizacijskog ponašanja i to na novi, uzbudljiv način.
Kratki sadržaj:
Pojedinac: Osnove individualnog ponašanja Stavovi i zadovoljstvo poslom Osobnost i vrijednosti Percepcija i individualno odlučivanje Motivacijski pojmovi Motivacija: od koncepcija do primjena Osjećaji i raspoloženja
Grupa: Osnove grupnog ponašanja Razumijevanje timskog rada Komunikacija Temeljni pristupi vodstvu Suvremena pitanja u vodstvu Moć i politika Konflikt i pregovaranje
Organizacijski sustav: Temelji organizacijske strukture Organizacijska kultura Politike i prakse upravljanja ljudskim resursima Organizacijska dinamika Organizacijske promjene i upravljanje stresom
Stephen P. Robbins ima bogato iskustvo predavanja pri San Diego State Universityu, Southern Illinois University u Edwardsvilleu, University of Baltimore i University of Nebraska. Doktorirao je na University of Arizona i obavljao menadžerske poslove u Shellu i Reynolds Metalsu. Njegovi istraživački interesi usredotočeni su na konflikt, moć i političke organizacije, kao i razvoj učinkovitih međuljudskih vještina.
Timothy A. Judge je doktorirao na University of Illinois. Judgeovi osnovni interesi su (1) osobnost, raspoloženja i emocije, (2) stavovi prema poslu, (3) učinci rukovođenja i utjecaja te (4) karijere. Dr. Judge je objavio preko 90 članaka o ovim i drugim temama.